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[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，特殊地区出账率指标考核标准为（ ）。
A.63%
B.65%
C.78%
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，普通地区出账率指标考核标准为（ ）。
A.63%
B.65%
C.78%
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，楼层表的抄见率指标考核标准为（ ）。
A.65%
B.78%
C.98%
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，室内表、井表的抄见率指标考核标准为（ ）。
A.65%
B.78%
C.98%
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，远传表、集中远传表的抄见率指标考核标准为（ ）。
A.95%
B.98%
C.100%
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，定额件数按（ ）进行考核。
A.设计件数
B.实收件数
C.应收件数
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，回款率指标的考核标准为（ ），实行阶梯式奖励与扣发。
A.90%
B.95%
C.98%
[单选题]‡年《非民用抄收员工资指标考核方案》中，回款率的考核标准为（ ）。
A.80%
B.85%
C.90%
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，回款率（ ），不得回款率工资。
A.低于75%
B.80%-75%(含75%)
C.85%-80%（含80%）
D.90%-85%（含85%）
[多选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，增加考核否定指标“（ ）”和“（ ）”，目的是控制挑账率以及杜绝违规操作。
A.出账率
B.回款率
C.稽查考核
[单选题]‡年《非民用抄收员工资指标考核方案》中，回款率（ ），不得回款率工资。
A.低于80%
B.85%-80%(含80%)
C.90%-85%（含85%）
[单选题]‡年《非民用抄收员工资指标考核方案》中，实收件数工资考核标准为：综合实收480件得件数基准工资（ ）元。
A.1380
B.1440
C.1500
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，件数工资按照实收件数进行考核，不考虑特殊地区，其实收件数定额：室内表、井表、旧堡楼层表（ ）件。
A.780
B.1400
C.2800
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，按货币到位进行考核，目的是提高（ ）。
A.出账率
B.抄见率
C.回款率
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，普通地区出账率（ ），不得件数工资。
A.低于70%
B.63%-70%(含70%)
C.75%-70%（含70%）
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，件数工资按照实收件数进行考核，不考虑旧堡远传表和远传集中表，其实收件数定额：远传表、无表（ ）件。
A.1400
B.2800
C.5600
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，件数工资按照实收件数进行考核，其实收件数定额：楼层表（ ）件。
A.780
B.1400
C.2800
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，回款率按每年最后（ ）累计回款率进行考核。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中，综合抄见率（ ），不得抄见率工资。
A.低于50%
B.55%-50%(含50%)
C.60%-55%（含55%）
D.65%-60%（含60%）
