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[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中,件数工资按照实收件数进行考核,其实收件数定额:楼层表( )件。
A.780
B.1400
C.2800
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中,考核“抄见率”即抄见水表占( )的比例。
A.设计件数
B.实收件数
C.应收件数
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中,综合抄见率( ),不得抄见率工资。
A.低于50%
B.55%-50%(含50%)
C.60%-55%(含55%)
D.65%-60%(含60%)
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中,考核抄见率要求按( )抄表,目的是杜绝漏户。
A.空户
B.应收
C.实收
[单选题]‡年《非民用抄收员工资指标考核方案》中,12-3月抄见率( ),不得抄见率工资。
A.低于70%
B.80%-75%(含75%)
C.75%-70%(含70%)
[单选题]‡年《非民用抄收员工资指标考核方案》中,4-11月抄见率( ),不得抄见率工资。
A.低于80%
B.90%-85%(含85%)
C.85%-80%(含80%)
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中,室内表、井表的抄见率指标考核标准为( )。
A.65%
B.78%
C.98%
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中,远传表、集中远传表的抄见率指标考核标准为( )。
A.95%
B.98%
C.100%
[单选题]‡年《非民用抄收员工资指标考核方案》中,4-11月抄见率的考核标准为( )。
A.75%
B.80%
C.90%
[单选题]‡年《非民用抄收员工资指标考核方案》中,12-3月抄见率的考核标准为( )。
A.75%
B.80%
C.85%
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中,综合抄见率完成( ),每降低1个百分点,扣发工资30元。
A.低于50%
B.55%-50%(含50%)
C.60%-55%(含55%)
D.65%-60%(含60%)
[单选题]‡年《民用抄收员工资指标考核方案》中,综合抄见率完成( ),每提高1个百分点,奖励工资30元。
A.低于50%
B.65%-60%(含60%)
C.65%-70%(含70%)
D.70%以上
[单选题]‡年《非民用抄收员工资指标考核方案》中,12-3月抄见率完成( ),每提高1个百分点,奖励工资10元。
A.85%-90%(含90%)
B.80%-85%(含85%)
C.90%以上
[单选题]‡年《非民用抄收员工资指标考核方案》中,12-3月抄见率完成( ),每降低1个百分点,扣发工资30元。
A.低于70%
B.80%-75%(含75%)
C.75%-70%(含70%)
[单选题]‡年《非民用抄收员工资指标考核方案》中,4-11月抄见率完成( ),每提高1个百分点,奖励工资50元。
A.90%-95%(含95%)
B.95%-98%(含98%)
C. 98%以上