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[多选题]属于引起劳动争议内容的是（ ）。
A.国家最低工资标准
B.劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.社会保险
E.工作时间和休息时间
[多选题]下列选项中，属于引起劳动争议内容的是（ ）。
A.国家最低工资标准
B.劳动报酬
C.劳动安全与卫生
D.社会保险
E.培训服务期限
[单选题]（ ）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。
A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
B.企业和与之建立劳动关系的劳动者
C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者
D.国家机关与公务员
[多选题]（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。
A.关于劳动权利的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议
[单选题]下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动合同争议
D.集体争议
[单选题]下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
A.权力争议
B.个别争议
C.集体争议
D.团体争议
[多选题]下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？( )
A.王某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B.张某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
C.黄某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
D.陈某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
[单选题]作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（ ）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A.2人
B.5人
C.10人
D.20人
[单选题]从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。
A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事
[多选题]下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?( )
A.周某因职业培训与单位发生的争议
B.陈某因住房分配与单位发生的争议
C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
E. 王某因加班费与单位发生争议
[多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有( )。
A.因职称晋升发生的争议
B.因企业改制发生的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因除名、辞退、辞职发生的争议
E.因工作时间、休息休假发生的争议
[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是(')。
A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C.职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
[单选题]劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是( )。
A.张某要求公司支付其加班工资
B.陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用
C.李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金
D.王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同
