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[多选题]员工的劳动生产率取决于（ ）。
A.劳动技能
B.掌握的知识
C.学历水平
D.具有的经验
E.年龄结构
[单选题](2016年)（）取决于投资者的风险厌恶程度。
A.风险容忍度
B.风险承担意愿
C.收益要求
D.风险承受能力
[单选题](2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。
A.价值观
B.需要层次
C.个性与感知
D.学习过程
[单选题](2016年)投资者的风险容忍度取决于（）。
A.投资期限
B.流动性
C.投资政策
D.风险承受能力和意愿
[多选题](2016年5月) 期望理论认为人的动机取决于（）。
A.效价
B.工具
C.兴趣
D.期望
E.绩效
[单选题](2016年)投资者的风险承受能力取决于投资者的境况，不包括（）。
A.资产负债状况
B.现金流入情况
C.投资期限
D.投资者风险厌恶程度
[单选题](2016年)大额可转让定期存单的二级市场流动性的大小取决于（）。
A.存单发行的形式
B.做市商的种类
C.做市商的数量
D.投资者的数量
[单选题](2016年)工人的工资随着劳动生产率的提高而增加，这说明二者之间的关系是（）。
A.正相关
B.负相关
C.线性相关
D.非线性相关
[多选题]组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（ ）
A.劳动态度
B.劳动积极性
C.工资水平
D.劳动生产率
E.学历高低
[多选题](2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。
A.岗位点数
B.个人绩效点数
C.年龄点数
D.个人贡献点数
E.技能点数
[单选题](2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
[单选题](2016年11月)企业员工培训规划的基础是（ ）。
A.人力资源开发体系
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系
D.组织结构分析
[单选题]激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。
A.价值观
B.需要层次
C.个性与感知
D.学习过程
[多选题](2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。
A.培训组织体系
B.培训激励体系
C.培训制度体系
D.培训课程体系
E.培训经费管理体系
[多选题](2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
A.物价性调整
B.季节性调整
C.工龄性调整
D.政策性调整
E.考核性调整
[单选题]（2016年11月）考量员工个人特质的效标属于（ ）。
A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标
[单选题](2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
