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[单选题] 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是 ()。
A. 从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B. 从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C. 从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人团队和公司目标的密切结合等新的因素
D. 从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
[单选题] 下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。
A. 采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
B. 采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
C. 采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D. 采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
[单选题] 对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型,下列表述错误的是 ()。
A. 对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B. 对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C. 对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚督促其改进绩效
D. 对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
[单选题] 下列关于关键绩效指标的说法中,错误的是 )。
A. 是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标
B. 是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
C. 不需要强调完成的期限
D. 最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
[单选题]IMT-2020的5G关键性能愿景中，如下表述错误的是 （ ）
A.支持0.1~1Gbps的用户体验速率
B.每平方公里一百万的链接数密度
C.每小时300Km以上的移动性
D.毫秒级的端到端时延
[单选题] 在关键绩效指标法中,“错误的百分比”这一指标属于 )。
A. 数量类指标
B. 质量类指标
C. 成本类指标
D. 时限类指标
[单选题]下列表述错误的是
A.呼酸时 PaCO,升高,pH下降
B.呼碱时PaCO,下降,pH升高
C.代酸时HCO,下降,pH升高
D.代碱时HCO,升高,pH下降
E.呼酸合并代碱PaCO,及HCO,升高,pH正常
[多选题]在提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为( )。
A. 数量指标
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 时限指标
E. 出勤指标
[简答题]虽然关键绩效指标为管理者提供了一个新的思路和途径,但随着管理实践的不断深入,关键绩效指标也暴露出一些不足。关键绩效指标存在的问题有哪些?
[判断题]绩效管理包括关键绩效指标(KPI)的定义、计算方法、绩效目标的设定及分解、绩效考核的实施与绩效结果的运用以及绩效体系的评估与改进。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理包括关键绩效指标(KPI)的定义、计算方法、()、绩效考核的实施与绩效结果的运用以及绩效体系的评估与改进。
A.绩效目标的设定及分解
B.绩效上传
C.绩效提升
D.绩效删减
