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[多选题]人力资源保障体系具有以下特点_______。
A.系统性
B. 综合性
C. 科学性
D. 公平性
[多选题]
人力资源保障体系的特点包括______。
A.系统性
B.灵活性
C.综合性
D.科学性
[判断题]人力资源保障体系的特点是系统性、综合性、科学性。___
A.正确
B.错误
[多选题]
旅游规划与开发人力资源保障体系构建的意义包括______。
A.大力发展旅游业的需要
B.满足旅游业发展对人才的需求
C.体现市场竞争对于人才的要求
D.符合旅游质量管理的要求
[单选题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能?( )
A.帮助企业实现战略目标
B.确保企业对人力资源的需求
C.降低人工成本
D.提升员工的忠诚度
[多选题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能?( )
A.帮助企业实现战略目标
B.确保企业对人力资源的需求
C.促进实现人力资源管理职能
D.降低人工成本
E.提升员工的忠诚度
[多选题]与其它资源相比较，人力资源所具有的特点包括（ ）
A.能动性
B.时效性
C.再生性
D.社会性
E.私有性
[单选题]一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点?( )
A.动态性
B.短期性
C.系统性
D.超前性
[多选题]一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )
A.动态性
B.系统性
C.超前性
D.独特性
E.短期性
[单选题]以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[多选题]德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ）
A.整合
B.判断
C.想象
D.创造
E.协调
[单选题]与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理
B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
[单选题]以下不属于人力资源主要特点的是?( )
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
[多选题]可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有( )。
A.以前的经验
B.个人特点
C.可得到的程度
D.个人兴趣
E.来源分析
[单选题]人力资源雇佣管理阶段的特点是（ ）。
A.将人力作为资本来看待
B.采用调查研究的方法代替个人经验
C.把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本
D.全面重视员工的工作生活质量
