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[判断题]
聚焦战略是将公司发展目标的具体指标，层层分解到公司所属单位和本部部门，促进公司战略目标和年度重点工作目标完成。
A.正确
B.错误
[单选题] ( )是将公司发展目标的具体指标,层层分解到公司所属单位和本部部门,促进公司战略目标和年度重点工作目标完成。
A. 聚焦战略
B. 简便易行
C. 分类考核
D. 对标应用
[判断题] 聚焦战略是将公司发展目标的具体指标,层层分解到公司所属单位和本部部门,促进公司战略目标和年度重点工作目标完成。
A.正确
B.错误
[单选题] 将公司发展目标的具体指标,层层分解到( ),促进公司战略目标和年度重点工作目标完成。
A. 公司所属单位
B. 本部部门
C. 公司所属单位和本部部门
[判断题]选煤厂必须实行安全目标管理，层层分解指标，安全生产内容必须纳入经济承包责任中，并定期检查考核。
A.正确
B.错误
[判断题]开展层级会议的原则之一为层层管控，即指标自下而上层层分解，问题从上到下层层落实。
A.正确
B.错误
[判断题]各级单位应严格执行公司下达的预算方案，将预算指标层层分解，发布到各级预算责任中心，形成全面的预算责任体系，确保年度经营目标可控、在控。
A.正确
B.错误
[单选题] 组织的方针目标应通过层层分解,展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标,这种自上而下逐级展开,可运用以下( )工具。
A. 矩阵图
B. 系统图
C. 树图
D. 鱼刺图
[多选题]能源集团关于实施精益成本管控工作的意见中，各单位要按照成本控制目标任务，层层分解，通过完全市场化管理手段落实到（）和（）
A.区队
B.班组
C.岗位
D.个人
[判断题]()组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个 人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。
A.正确
B.错误
[多选题]驾培机构实行安全教学目标管理制度,制定驾培机构安全教学的 和 ,并将目标层层分解到下属各单位及部门。
A.任务
B.职责
C.方针
D.目标
[多选题]国网公司在岗员工绩效考核覆盖率达100%，实现目标任务层层分解、经营压力逐级传递，推动（ ）双提升。
A.组织绩效$
B.$团队绩效$
C.$领导绩效$
D.$员工绩效
[判断题]省公司将公司总部批复的核定定员分解下达至所属单位。所属单位由人资部门将结合劳动组织方式、机构岗位设置、人员规模等情况，基于定员信息系统，将定员分解至相应班组和具体岗位。
A.正确
B.错误
[多选题]蒙牛成本目标分解，依据目标制定原则及方法，按照项目所涉及参数发生到最小单元点，将目标分解到（ )，及落实到责任人，通过把目标细化分解后到最小单元点，实现成本精准化管理的运营。
A.责任部门
B.工段
C.生产线
D.以上都不对
[单选题]问卷内容的展开过程是一个目标层层分解的过程,这个过程可以采用( )工具完成。
A.逻辑树
B.分解法
C.分类法
D.假设树
[单选题]班组成本管理是把企业整体的( )层层分解,具体落实型班组。
A.管理目标
B.成本目标
C.管理控制
D.成本控制
