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[简答题]小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
[不定项选择题]小张是一家小企业的企业主，现因需要扩大生产经营，向某银行申请一笔个人经营贷款。小张提供了企业财务数据，并提供本人名下一套住房作抵押，抵押房产购买时的价格为12000元/平方米。申请贷款时市场估价为25000元/平方米，评估价格为20000元/平方米，房产面积200平方米，经过审批，该银行给小张发放了一笔金额为300万元的1年期个人经营贷款，年利率为5.22%。还款方式为到期一次性还本付息。
在以下哪种情况下，小张的贷款可以申请采用自主支付？（ ）（多项选择题）
A.小张打算向某材料供应商采购60万元的原材料用于生产运营
B.小张打算采购30万元的原材料用于生产经营，但未确定向谁采购
C.小张打算向某材料供应商采购30万元的原材料用于生产运营
D.小张打算采购50万元的原材料用于生产经营，但未确定向谁采购
E.小张打算用现金方式向没有任何银行账户的王某采购10万元原材料用于生产经营
[单选题]小张原来在石家庄一家外贸公司任报关员，期间私下承接北京一家报关行赵经理的业务，但并未影响自己单位的业务.后来小张在未向外贸公司办理离职手续的情况下就跳槽到北京这家报关行.下列表述正确的是（ ）.
A.因为小张没有影响本公司的报关业务，所以他代理北京报关行进行的报关活动并不违法
B.后来小张跳槽到北京这家报关行，因为具有“报关员证”，所以小张在北京这家报关行可以继续从事报关工作
C.小张非法代理报关，应由北京报关行的赵经理全权承担法律责任，小张没有任何法律责任
D.小张代理北京报关行报关属于非法代理报关行为
[单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
A.战略伙伴
B.变革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
[单选题]小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，
危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，
下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是( )。
A.小张须当日通知企业．方可解除劳动合同
B.小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同
C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同
[单选题]经理：小张，这星期你怎么上班总是迟到？
小张：经理，不要只盯着我哟！小李有时比我到的还要晚！
以下哪项的对话方式与上述最为不同？（ ）
A.丈夫：老婆，你有没有觉得最近你特别爱发火？ 妻子：你什么意思！你有没有觉得最近你特别爱唠叨？
B.乘客：师傅，开车时你怎么还打手机啊？ 司机：你乱嚷什么！把我惹火了，一车人的安全你负责？
C.老师：小明，你最近上课怎么老不注意听课？ 学生：老师，我注意听讲了但是听不懂！听不懂我怎么听？
D.顾客：老板，你们卖的馄钝里怎么有股怪味呢？ 老板：你是何居心！你是哪家馄钝店派来的捣蛋鬼？
[单选题]陈经理今天将乘飞机赶回公司参加上午10点的重要会议。秘书小张告诉王经理：如果陈经理乘坐的飞机航班被取消，那么他就不能按时到达会场。但事实上该航班正点运行，因此，小张得出结论：陈经理能按时到达会场。王经理回答小张：“你的前提没错，但推理有缺陷；我的结论是：陈经理最终将不能按时到达会场。”
以下哪项对上述断定的评价最为恰当（ ）
A.王经理对小张的评论是正确的，王经理的结论也由此被强化
B.虽然王经理的结论根据不足，但他对小张的评论是正确的
C.王经理对小张的评论有缺陷，王经理的结论也由此被弱化
D.王经理对小张的评论是正确的，但王经理的结论是错误的
[单选题]从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。
A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
[单选题]小张在一家大型国有企业上班，妻子是一名小学教师，孩子正在读初中，平时各忙各的，周末全家外出郊游，生活有序，其乐融融。此时，小张的家庭处于家庭生命周期的()。
A.形成期，
B.发展期
C.扩展完成期
D.收缩期
[单选题]战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。
A.了解并尽可能满足员工需求的带头人
B.企业经营战略的合作伙伴
C.企业员工培训与技能开发的推动者
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
