更多"[单选题]在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行"的相关试题:
[单选题]情景模拟测试主要用于招聘( )。
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员
[单选题]测评者不布置议题,在测评进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方法是( )。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文处理模拟法
[单选题]在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不断充实完善,并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A.无领导小组讨论法
B.决策模拟竞赛法
C.公文筐测试
D.即席发言
[判断题]评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统，近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用。
A.正确
B.错误
[多选题]情景模拟是指模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，其包括（）。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.投射测验
E.角色扮演
[多选题]情景模拟教学有助于解决学员认识过程中的（ ）关系和矛盾。
A.A、形象与抽象
B.B、实际与理论
C.C、感性与理性
D.D、旧知与新知
[判断题]WLAN覆盖测试一般有利用全向天线和定向天线进行模拟测试。 【 】
A.正确
B.错误
[多选题]角色扮演是一种情景模拟活动，按照测评任务的不同，可以将其分为（）。
A.沟通类
B.问题解决类
C.应变类
D.行为类
E.任务类
[判断题]背景性面试是情景性面试的一种方式，指通过模拟目标职位的典型工作任务情景，让应试者在此情景中扮演特定的角色。
A.正确
B.错误
[多选题]角色扮演法是一种情景模拟活动，下列理论中为角色扮演法提供了理论支持的有（）。
A.米德的“符号互动论”
B.默顿的“结构功能论”
C.戈尔曼的“拟剧理论”
D.班杜拉的“社会学习理论”
E.霍曼斯的“社会交换理论”
[判断题]企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。
A.正确
B.错误
[判断题]评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A.正确
B.错误
[单选题]采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（ ）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.评价中心技术
[单选题]集中培训以在系统内培训机构开展为主，主要包括课堂教学、案例研讨、情景模拟及（ ）等。
A. 岗位自学
B. 职业资格培训
C. 实操训练
D. 网络培训
