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[单选题]大数据时代公安机关质量管理评价指标的构建,应该坚持的基本价值取向是()。( )
A.以服务为本
B.以效率为本
C.以人为本
D.以数据为本
[填空题]大数据时代应对式管理行为是一种事后的（ ）思维
[填空题] 人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为（ ）。
[填空题] 一般来说,人力资源管理是指组织为有效利用人力资源所进行的各藉由活动,这些活动包括以下方面（ ）。
[填空题]大数据管理就是人们对数据资源和（ ）的管理
[单选题]公安机关质量管理评价指标构建的基本原则不包括( )
A.科学性原则
B.系统性原则
C.导向性原则
D.效益性原则
[判断题]系统性原则是公安机关质量管理评价指标体系构建的首要原则
A.正确
B.错误
[填空题]’年1月人力资源和社会保障部发布了（ ）个新职业。
[填空题]应急管理部会同人力资源（）保障部主管国家综合性消防救援队伍消防员管理工作
[填空题]（ ），是企业有关人力资源及其在劳动方面的组织、计划、协调等工作。
[填空题]人力资源社会保障部 、应急管理部（ ） 全国消防员招录工 作 。 应急管理部（ ） 招录工作 。
[填空题]和平与发展仍然是时代的主题，（ ）理念深入人心。
[填空题] 劳动合同期满,有人单位人力资源部门要提前征求员工所在基层车队（ ）、部门的意见并在劳动合同终止前（ ）,向员工提出终止或续订劳动合同的意向。
[填空题]项目经理应按《人力资源管理手册》 3.1.4.2 章节对（ ）进行配 置,各项测量管理工作均由（ ）负责。
[填空题] 员工不同意续订劳动合同,在接到通知（ ）内将回执交回人力资源部门,并在劳动合同期满时按有关规定办理手续。
[填空题]影响侦査效益的主要因素有:一是侦査（ ），其越长耗费越大;二是侦査中财力和人力资源投入，就完成一定的侦查任务而言，财カ、人力投入越多，侦査就越不经济;三是侦查（ ），其越是烦琐越是增加侦査的耗费。
