更多"[单选题]下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是"的相关试题:
[单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（ ）。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
[单选题]下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。
A.配对比较法
B.分类法
C.排序法
D.平衡计分卡
[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A.因素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.排序法
E.关键事件法
[多选题]职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有( )。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
[单选题]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.要素计点法
[多选题]职位评价方法中，因素比较法的缺点有（ ）。
A.设计复杂
B.难度较大
C.成本较高
D.可靠性低
E.不易理解
[单选题]职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
[单选题]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。
A.直接排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.要素计点法
[多选题]职位评价方法中,属于定量分析的方法有( ) 。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
[多选题]职位评价方法中,属于定性分析的方法有( ) 。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
[不定项选择题]该方案中的职位评价方法是（ ）。
A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
[单选题]适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
[单选题]下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
