更多"[单选题]下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是("的相关试题:
[多选题]职位评价的方法主要有( )。
A.强制分布法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
E.因素比较法
[单选题]适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
[多选题]职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有( )。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
[多选题]下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A.因素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.排序法
E.关键事件法
[单选题]下列职位评价方法中,( )适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
[单选题]在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是()
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
[单选题]某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
[多选题] PON的基本拓扑结构中适用于大规模用户规模的结构是()?
A.环型
B.总线型
C.星型
D.树型
[单选题]下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.要素计点法
[多选题]职位评价方法中,属于定性分析的方法有( ) 。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
[多选题]职位评价方法中,属于定量分析的方法有( ) 。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
[单选题]某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
[单选题]职位评价方法中,( )也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
[多选题]简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含( )。
A.获取职位信息
B.选择报酬要素并对职位进行进行分类
C.综合排序结果
D.编写每一职等的定义
E.对职位进行排序
[不定项选择题]该方案中的职位评价方法是( )。
A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法
[单选题]关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法