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[单选题]仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（ ）。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.比较因素法
[单选题]下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
[单选题]适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
[单选题]( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
[单选题]()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
[单选题]下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
[多选题]职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有( )。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A.因素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.排序法
E.关键事件法
[单选题]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.要素计点法
[多选题]职位评价方法中,属于定性分析的方法有( ) 。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
[多选题]职位评价方法中,属于定量分析的方法有( ) 。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
[单选题]职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
[单选题]组织结构基本类型中，一般适用于规模较小的、简单组织或较大规模的组织内部的基层单位的是( )。
A.矩阵型组织结构
B.直线型组织结构
C.网络型组织结构
D.树型组织结构
[多选题]简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含( )。
A.获取职位信息
B.选择报酬要素并对职位进行进行分类
C.综合排序结果
D.编写每一职等的定义
E.对职位进行排序
