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[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动,其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的。
[简答题]请简述当人力资源预测到供给大于需求时企业可采取哪些措施来平衡供需。
[判断题]电信企业开展促销活动的最终目的只是满足消费者的需求。
A.正确
B.错误
[填空题]各地采集和归集的就业岗位信息要实现线下、线上同步发布,要在县级以上人力资源社会保障公共服务场和街道(乡镇)、社区(村)基层服务平台实时发布。( )
[多选题]在未来 5 年的人力资源规划中，提到要实现奋斗者价值，以下描述正确的
有（）
A.20+个十亿级奋斗者
B.60+个亿级奋斗者
C.300+个千万级奋斗者
D.其他奋斗者实现人均百万级
别以上
[单选题]《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动方案》中提出,到2020年,要实现贫困人口( )全覆盖。
A.社会保险
B.基本养老保险
C.城乡居民基本养老保险
D.城镇职工基本养老保险
[判断题]人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
A.正确
B.错误
[简答题]现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是什么?
[多选题]作为生产性服务业的重要门类,人力资源服务业其核心是要实现劳动力市场中人才供需的有效对接,使人力资源配置更加有效。人力资源服务行业具体的服务内容包含哪些?( )
A. 招聘服务
B. 劳务派遣
C. 人力资源管理咨询服务
D. 就业服务
E. 职业指导服务
[单选题](单选题,1 分)
表示食物蛋白质的供给量与能量供给量平衡的是( )。
A.INQ=3
B.INQ>1
C.INQ<1
D.INQ=1
E.INQ=2
[单选题]开展企业安全文化建设的最终目的是实现企业( )。
A. 安全生产,降低事故率
B. 增产创收,提高效益
C. 扩大再生产,提高效益
D. 多创利税,降低事故率
[多选题]中国的供给体系总体上是()解决供给需求结构性错位需要推进供给侧结构性改革。
A. 中低端产品不足
B. 高端产品供给过剩
C. 中低端产品过剩
D. 高端产品供给不足
[单选题]企业的最终目的是( )。
A.HSE体系的建立
B.HSE目标的实现
C.HSE体系的覆盖范围
D.上述3项都不是
[判断题]当企业人力资源供给小于需求时,可以扩大经营规模或者开拓新的增长点,以增加对人力资源的需求。( )
A.正确
B.错误
[多选题]"冶金企业内部煤气平衡的目的是什麽?( )
A.合理规划和利用钢铁企业内副产的高炉煤气、焦炉煤气和转炉煤气等气体燃料。
B.当企业为副产煤气不能满足需要时,确定由企业外部引入补充燃料的品种和数量,以便确定补充燃料供应设施的建设项目和规模。
C.当企业的副产煤气有剩余需外供时,确定向外供应和煤气品种、数量、供应设施的建设项目和规模。"
[简答题]人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系,其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询?
