更多"[判断题]根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法"的相关试题:
[单选题]根据期望理论，员工对待工作的态度所依赖的判断包括
A. 努力一绩效的联系
B. 绩效一奖赏的联系
C. 奖赏一个人目标的联系
D. 个人目标一自我实现的联系
E. 自我实现一幸福的联系
[单选题]根据期望理论,哪种情况才能获得较高激励力( )。
A.低效价和低期望值
B.低效价和高期望值
C.高效价和低期望值
D.高效价和高期望值
[单选题]根据期望理论,下列( )情况的激励力(M)高。
A.效价(V)低,期望值(E)低
B.效价(V)高,期望值(E)低
C.效价(V)低,期望值(E)高
D.效价(V)高,期望值(E)高
[单选题]根据期望理论， 员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为
A. M=V+E
B. M=V X E
C. V=M+E
D. V=M X E
[单选题]根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力的情况是( )。
A.期望值低,效价也低
B.期望值低,效价高
C.期望值高,效价也高
D.期望值高,放价低
[单选题]根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为
A. 激励力=效价×期望值
B. 效价=激励力+期望值
C. 期望值=激励力×效价
D. 期望值=效价+激励力
[单选题]根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
[单选题]利用期望理论和强化理论激励员工， 通常可釆用
A. 绩效工资
B. 分红
C. 知识工资
D. 员工持股
[单选题]电缆测试类计算题根据电缆测试值,用换算公式计算电缆参数(本题计算结果为理论计算值),根据你掌握的知识,回答下列问题。
职工A测试一盘信号电缆,电缆型号为PTYL23-4C,长度未知,天气良好、20℃测试条件。
测试结果:精确仪表测得电缆单芯电阻30Ω;1#芯线对地2500 MΩ,2#芯线对地2600 MΩ,3#芯线对地2600 MΩ,4#芯线对地2600 MΩ(对地是指对屏蔽层及金属护套间);1#、2#、3#、4#线间绝缘均为2600 MΩ。(1)设定该电缆环阻为23.5 MΩ/km,该电缆理论换算长度为( )
A.783m
B.1277m
[多选题]根据香农公式可知，为了使信道容量趋于无穷大，可以采取下列措施( )。
A.噪声功率为零
B.噪声功率谱密度始终为零
C.信号发射功率为无穷大
D.系统带宽为无穷大
[单选题] 期望理论的提出者是（）。
A.马斯洛；
B.赫茨伯格；
C.弗鲁姆；
D.亚当斯
[多选题]期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素。( )
A.效价越小激励力量越大
B.效价越大激励力量越大
C.期望值越大激励力量越小
D.期望值越大激励力量越大
[多选题]期望理论中，个体是否有动力取决于
A. 个人努力与个人绩效之间的关系
B. 个人绩效与组织奖励之间的关系
C. 组织奖励与个人目标之间的关系
D. 个人目标与个人努力之间的关系
[单选题]期望理论中，激励的效果取决于（）。
A. 效价、期望值
B. 个人努力、个人绩效
C. 个人绩效、组织奖励
D. 组织奖励、个人目标
[单选题] 从期望理论中,我们得到的最重要启示是:( )
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键.
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键。
C.存在着负效价,应引起领导者注意。
D.应把目际效价和期望概率进行优化组合。
[单选题]从期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效价,应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
