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[判断题]劳动者违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
[单选题]劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。P26
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
[简答题]用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
[单选题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
[单选题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。P26
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
[多选题]下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是( )。
A.劳动合同期满,用人单位维持原劳动合同约定的条件续订,劳动者不同意
B.用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
[单选题]用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照( )来确定。
A.该劳动者上一个月的工资标准
B.该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C.当地在岗职工上年度月平均工资
D.当地最低工资标准
[单选题]劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照上年度职工平均工资支付
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资剔除哪些事项后不得低于当地最低工资标准?
