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[多选题]本小题1分团队成员应从（）进行自我反省。
A.团队对个体角色的期望
B.合作共事的效果
C.个人履行职责的情况
D.工作绩效
[多选题]本小题1分团队成员之间彼此信任的意义包含（）。
A.把精力集中在工作上
B.提升协作品质
C.促进沟通与协调
D.产生相互支持的功能
[判断题]当有新的团队成员加入项目组,需要将团队成员加入团队，并给团队授予相关的作业权限。
A.正确
B.错误
[单选题]本小题1分规范是成员或团队行动的依据和范式。
A.对
B.错
[多选题]本小题1分以下属于团队角色成员构成的是：（）。
A.实干者
B.凝聚者
C.推进者
D.创新者
[多选题]本小题1分团队角色分配后应从（）方面让成员明确自己的身份和责任。
A.角色认同
B.由衷承诺
C.组织约束
D.自我反省
[单选题]本小题1分雁群效应说明个体的发展离不开团队的发展。
A.对
B.错
[单选题]本小题1分有效的协调成员意志是高绩效团队领导者的领导特点。
A.对
B.错
[单选题]本小题1分以下不属于计划/发展型团队的是（）团队。
A.生产
B.科研
C.运动
D.创新
[单选题]项目团队中两个成员能力都很强,但彼此不信任,经常发生争执,这是团队发展的（ ）时期?
A.组成
B.表现
C.正规
D.震荡
[多选题]在有效的团队工作中，团队成员应掌握的人际交往技能包括
A.沟通
B.合作
C.组织协调
D.相互支持
[多选题]本小题1分根据团队的功能团队可分为（）团队。
A.固定型
B.问题解决型
C.非正式
D.自我管理型
[多选题]E课程|向“狼”学习团队合作|：如何提高团队成员的忠诚度？
A.从制度上
B.从文化宣传上
C.从思想意识上
D.从薪资福利上
[判断题]团队成员参与组织行为只是为了追求金钱。
A.正确
B.错误
[多选题]本小题1分根据团队的任务特点可将团队分为：（）团队。
A.计划型
B.发展型
C.建议型
D.参与型
[判断题]提高技能、精心操作关系到个人能力大小、知识水平高低，与道德问题无关。
A.正确
B.错误
[单选题]作为一个项目团队的领导，项目经理需要评估团队成员的能力，有时，发现一些需要改善的弱点，项目经理应该（ ）
A.雇佣额外的资源以补偿薄弱环节
B.剔除那些在关键知识领域有弱点的成员
C.等待团队成员在任务中失败以便有理由终止雇佣
D.就弱点沟通并建立绩效改善计划
