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[判断题]确定劳动力的劳动效率是劳动需求计划编制的重要前提。
A.正确
B.错误
[单选题]( )劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力()。
A.求方客体的独立地位
B.供方主体的法律地位
C.供方客体的法律地位
D.求方主体的自主地位
[单选题]劳动定员是企业编制劳动力( )的重要依据。
A.使用状况
B.生产能力
C.使用计划
D.比例关系
[单选题]社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为( )。
A.潜在性失业
B.隐蔽性失业
C.不充分就业
D.停滞性失业
[单选题]主要是针对劳动者的需求动机,调动劳动者的积极性和主动性,增强劳动动力,这是人力资源的
A.伦理开发
B.生理开发
C.智力开发
D.心理开发
[单选题]劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动总量
D.编制劳动力需求计划
[单选题]广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。
A.经济关系
B.利益关系
C.劳动关系
D.社会关系
[判断题]劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动关系的核心是劳动力的
A.所有权与使用权相分离
B.所有权与处置权相分离
C.处置权与使用权相分离
D.所有权与分享权相分离
[判断题]劳动力负荷曲线是劳动力资源消耗用规律的图形表示。
A.正确
B.错误
[多选题]下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。
A.技术测定法
B.统计分析法
C.经验比较法
D.分项综合系数法
E.概算定额法
[单选题]关于劳动力需求,( )的说法是正确的。
A.是指企业在某一特定时期内,在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量
B.是指企业在某一特定时期内,在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量
C.是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量
D.是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间
[判断题] 劳动力再生产的重要手段是教育。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动力市场是劳动力资源的()。
A.交易和分配场所
B.交易和销售场所
C.交易和消费场所
D.分配和消费场所
[单选题]劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的( )。
A.重要依据
B.必要条件
C.重要保证
D.主要形式
[单选题]下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。
A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.却白工程质量、安全生产和工程进度的原则
[多选题]下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。
A.保持劳动力均衡使用
B.准确计算工程量和施工期限
C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D.组织施工流水线生产
E.设立劳务员管理岗位
[单选题]( )变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
A. 劳动力需求
B.劳动力供给
C.劳动力需求量
D.劳动力供给量
