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[判断题]50.劳动者在患病或负伤、医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以按规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]
本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（ ）的经济补偿金。
A.28个月工资
B.14个月工资
C.24个月工资
D.6个月工资
[多选题]根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。
A.劳动报酬
B.劳动安全条件
C.上下班交通工具
D.通讯工具
[单选题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《劳动合同法》 的有关规定, 用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后, 未按规定给予劳动者经济 补偿的 ,除发给劳动者应得的经济补偿金外, 还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金, 具体 比例是( ) 。
A. 工资的 50%~100%
B. 应付金额的 50%
C. 工资的 50%
D. 应付金额的 50%~100%
[判断题]劳动者不在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定的事项包括（ ）。
A.试用期
B.培训
C.福利待遇
D.补充保险
[判断题]患病或者负伤，在规定医疗期内的仍然可以辞退。()
A.正确
B.错误
