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[判断题]用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是（ ）。
A.月
B.日
C.小时
D.周
[多选题]（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（ ）。
A.周
B.日
C.月
D.小时
[单选题]从事非全日制用工的劳动者().
A.只能与一个用人单位订立劳动合同
B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权
C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
[单选题]饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
A.7
B.15
C.20
D.30
[单选题]（2019年）用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。
A.1
B.3
C.6
D.2
[多选题]（2018 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（ ）。
A.月
B.日
C.小时
D.周
[判断题]（2019年）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]非全日制用工报酬结算支付周期最长为（ ）。
A.7天
B.15天
C.20天
D.30天
[判断题]：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A.正确
B.错误
[多选题]（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.严重违反用人单位规章制度的
[单选题]甲用人单位于2019年3月20日与劳动者张某签订一份期限为一年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,张某的试用期不得超过（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[单选题]非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（ ）日。
A.5
B.10
C.15
D.20
[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
