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[单选题]劳动法规定对怀孕( )以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(上册P97)
A.七个月
B.八个月
C.三个月
D.六个月
[多选题]劳动法规定对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其( )。(上册P97)
A.延长工作时间
B.文职工作
C.外场工作
D.夜班劳动
[判断题]对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.正确
B.错误
[单选题]《女职工劳动保护特别规定》要求，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.6个月
B.7个月
C.8个月
D.9个月
[单选题]对怀孕七个月以上的女职工，( )安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.经过批准可以
B.可以
C.酌情
D.不得
[单选题] 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[多选题]我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者包括( )。
A.港口装卸工人
B.会计
C.负责招聘的人事专员
D.推销人员
E.长途运输人员
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。
A.病假
B.事假
C.年休假
D.劳动时间
[单选题]依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。
A.病假
B.事假
C.年休假
D.劳动时间
[单选题]我国劳动法规定的月平均工作时间为( )天/月。
A.20.83
B.21.75
C.22
D.24
[单选题]依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,( )。
A.减少休假机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.单方面解除劳动(聘用)合同。
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。
A.减少晋职机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.与其解除劳动或者聘用合同
