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[填空题]根据员工个人质量安全绩效分的高低，员工所得月度质量安全奖奖金可上下浮动，但上浮金额最高不得超过 。
[判断题]员工所得月度质量安全奖，应与员工的岗位系数及月度质量安全绩效分进行挂钩。所得奖金=奖励基数×岗位系数×n/N。其中：n为个人月度质量安全绩效分，N为月度质量安全绩效分基本分。
A.正确
B.错误
[填空题]员工所得季度质量安全奖，应与员工的 及排名成绩进行挂钩。所得奖金=奖励基数×岗位系数×排名成绩排名系数。
[填空题]月度质量安全奖的奖励范围为部门在岗员工（试用期在岗员工按正式员工的 发放）。
[填空题]优秀班组长当月月度质量安全奖兑现比例 100%，并给予月度优秀班组长 的奖励。
[填空题]月度质量安全奖的奖励周期为上月 至本月 。
[填空题]生产部门月度质量安全奖总金额，当月上浮金额不得超过部门总金额的 。
[填空题]公司设置的质量安全绩效激励奖包括： 质量安全奖、 质量安全、 质量安全奖。
[填空题]奖励周期内新入职的员工，入职时间超过 天以上的，全额发放季度质量安全奖。
[填空题]季度质量安全奖奖励基数参考工资档序分为 个档次。
[填空题]奖励周期内新入职的员工，入职不足 天的，按50%标准发放季度质量安全奖。
[填空题]质量安全绩效激励办法规定，奖励周期内出现旷工 次及以上的，免发年度质量安全奖。
[填空题]年度质量安全奖奖励周期为上一年12月25日至本年 。
[填空题]奖励周期内出现旷工 次及以上的，免发年度质量安全奖。
[判断题]公司员工所得季度质量安全奖，应与员工的岗位系数及排名成绩进行挂钩。所得奖金=奖励基数×岗位系数×排名成绩排名系数。
A.正确
B.错误
[单选题]月度质量安全绩效分基本分为（ ）。
A.A. 50分
B.B. 100分
C.C. 150分
D.D. 200分
