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[单选题]下列关于强化理论的说法正确的是()
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.实施负强化，应以连续负强化为主
[单选题]关于领导理论说法错误的是（ ）。
A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们
B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的
C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
[单选题]关于权变理论说法错误的是（ ）。
A.权变理论是费德勒提出的
B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系
D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表
[单项选择]关于圆弧底形态理论说法中，正确的是( )。
A. 圆弧底是一种持续整理形态
B. 一般来说圆弧底形成的时间越短，反转的力度越强
C. 圆弧底成交量一般中间多，两头少
D. 圆弧形又称为碟形
[多选题]下列关于客户效应理论说法不正确的有（ ）。
A.对于投资者来说，因其所处不同等级的边际税率，对公司股利政策的偏好也不同
B.边际税率较高的投资者偏好高股利支付率的股票，因为他们可以利用现金股利再投资
C.边际税率较低的投资者偏好低股利支付率的股票，因为这样可以减少不必要的交易费用
D.较高的现金股利满足不了高边际税率阶层的需要，较低的现金股利又会引起低税率阶层的不满
[单选题]下列关于情绪理论，说法错误的有（ ）。
A.詹姆斯、兰格认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因
B.汤姆金斯认为情绪就是动机，比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用
C.拉扎勒斯认为情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么， 而要考虑评估环境的交互作用
D.汤姆金斯强调评价通常是在无意识状态下发生的，是一种认知评价理论
[单选题]下列关于强化理沦的说法正确的是( )。
A.强化理论是典型的动机激励理论
B.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
C.强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素
[多选题]下列关于USP理论的说法正确的有( )。
A.美国学者罗瑟·里夫斯20世纪60年代提出的
B.USP是罗瑟·里夫斯提出来的独特的销售主张
C.广告须说出产品的独特之处
D.广告须对顾客提出一个建议
E.广告须对销售有实质的作用
[单选题]下列关于供给理论的说法中，正确的是（ ）。
A.供给是生产者愿意提供的某种商品的数量
B.供给曲线是反映商品价格与供给量关系的曲线
C.供给曲线向右下方倾斜
D.商品价格不变，随着生产成本提高，供给曲线向右移动
[单选题]下列关于需求理论的说法中，正确的是（ ）。
A.商品的需求量与其互补品价格呈同方向变化
B.“吉芬商品”是指其价格上升需求量也增加的具有炫耀性的商品
C.“凡勃伦效应”是指特殊低档商品价格上升需求量随之增大的现象
D.商品的需求量与其替代品的价格呈同方向变动
[单选题]关于领导-成员交换理论说法错误的是（ ）。
A.提出者是乔治·格雷恩及其同事
B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人”
C.对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心
D.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威
[多选题]关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。
A.组织理论被称为大组织理论
B.组织理论与组织设计理论外延相同
C.组织设计理论被称为小组织理论
D.组织理论包括组织设计理论
E.组织理论与组织设计理论外延不同 确认答案
[多选题]下列关于信号理论的说法中，正确的有（ ）。
A.信号理论认为，股利向市场传递的信息仅表现在：随着股利支付率的提高，股价是提高的
B.处于成熟期的企业，宣布增发股利可能会导致股价下降
C.处于成熟期的企业，宣告减少股利，随着股利支付率的下降，股票价格应该上升
D.不同的信息使用者，对股利信号信息的理解不同，所作出的对企业价值的判断也不同
[单选题]关于弗里德曼理论的说法，下列选项中错误的是（ ）。
A.态度是稳固的心理倾向
B.由认知、情感和行为倾向三个成分组成
C.情感成分是态度其余组成部分的基础
D.情感既影响认知成分，也影响行为倾向成分
[单选题]激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。
A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
