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[单选题]用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者终止与其订立的劳动合同的，其行为（ ）。
A.A、无效
B.B、有效
C.C、需经主管部门批准
[单选题]用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为( )。(熟悉)
A.无效
B.有效
C.需经主管部门批准
[判断题]用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题]最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
[单选题]《劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同（ ），用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
A.具有约束力
B.具有强制力
C.没有约束力
D.没有强制力
[多选题]用人单位不得因职工( )而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.A.拒绝违章指挥和强令冒险作业
B.B.在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施
C.C.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告
D.D.违法犯罪
[判断题]依法签订的劳动合同具有约束力，上海市消防局与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
[单选题]劳动法规定，劳动合同依法订立即具有（）约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
A.道德
B.法律
C.法制
D.强制
[判断题]触碰红线人员如达到解除劳动合同条件，应依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题].用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
