更多"[单选题]下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（ ）。"的相关试题:
[单选题]关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。
A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力
C.人的发展是依靠外力来完成的
D.人力资源发展代表的是个人的成长
[单选题]关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力
B.人力资源是一个数量概念，与质量无关
C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源
D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力
[单选题]关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）
A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构
B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息
D.它可能会用到马尔科夫分析法
[多选题]人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是?( )
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体
C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作
D.人力资源开发活动是没有止境的
E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
[单选题]关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
[单选题]下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是( )。
A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合
B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性
C.水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致
D.人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性
[多选题]关于人力资源的特征的说法，正确的是()。
A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益
[多选题]关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。
A.评估是人力资源规划的起始阶段
B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
D.评估不需要征求相关管理人员意见
E.评估时要进行成本-效益分析
[单选题]下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。
A.评估与反馈先于供需匹配
B.执行计划与监测先于人员供给预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
[单选题]下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个
B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D.失业人员和流动人员一般较难预测
E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
[多选题]下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。
A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
