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[多选题]为(),依据南方电网公司及公司有关规定制定贵州电网有限责任公司审计整改管理实施细则。
A.进一步深化审计成果运用
B.规范公司系统审计整改工作
C.提高整改工作质量和效果
D.形成以整改促管理的良性循环
[多选题]为(),依据国家及公司有关规定制定中国南方电网有限责任公司审计发现问题处理及整改管理办法。
A.规范审计发现问题的处理及整改工作流程
B.建立健全审计成果运用长效机制
C.进一步提升审计成果转化运用水平
D.以上都不对
[多选题]依据《中国南方电网有限责任公司基建管理规定》第二十八条的规定，各单位须严格按照国家有关规定，规范基建项目分包管理，严禁（ ）。公司对基建承包商分级开展履约、评价管理，逐步建立和完善承包商优胜劣汰机制。
A.违法转包
B.违法分包
C.违法发包
D.挂靠行为
[多选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，按照国家有关规定特种作业人员应( ），方可从事相应的特种作业。
A.经专门的安全作业培训
B.经主管领导认可
C.经相关管理机构考核合格
D.取得法定特种作业人员证书
[多选题]为健全和完善中国南方电网有限责任公司经济责任审计制度,(),根据国家审计法规和公司有关规定,制定中国南方电网有限责任公司经济责任审计办法。
A.规范经济审计行为
B.加强对所属各级单位领导人员的管理监督
C.促进企业依法经营
D.健康发展
[单选题]中国南方电网有限责任公司的干部人事档案材料形成部门，必须按照有关规定，规范制作档案材料。在材料形成之日起（）内，按要求送交干部人事档案管理部门归档并履行移交手续，填写《干部人事档案材料移交登记表》一式两份。
A.15天
B.1个月
C.2个月
D.3个月
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，单位编码由贵州电网有限责任公司统一编制。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位设置应符合《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》管理要求，并遵循（）的原则。
A.因事设岗
B.科学合理
C.精简高效
D.提高效率
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，申报人所在单位人力资源部门依据选聘条件对申报人进行资格（），确保申报材料真实、完整、规范；
A.初审
B.复审
C.初审加复审
D.审核
[多选题]一般劳动防护用品生产供应商的（）等资质必须符合政府有关规定，并具备《中国南方电网有限责任公司劳动防护用品制作标准》要求的生产能力
A.生产许可证
B.经营许可证
C.产品合格证
D.安全鉴定证
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，公司定员核定工作，由公司在定员测算基础上，综合考虑所属单位各专业的（）以及劳动组织方式等实际情况组织实施。
A.设备技术水平
B.劳动效率
C.用工规模
D.人员素质
[多选题]贵州电网有限责任公司审计整改管理实施细则的整改要求有( )。
A.纠正问题
B.追究责任
C.完善制度
D.举一反三
E.整改工作一般应在两个月内完成
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，公司技能专家评审组由有关专业技术技能专家、人才评价管理者等有关人员组成，人数不少于（）人。
A.7
B.8
C.9
D.10
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，公司本部其他专业部门是岗位管理的主要负责部门，负责开展本专业领域内的岗位管理工作。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，公司本部其他专业部门按照职责分工负责本专业定员管理有关工作，主要包括（）
A.负责本专业用工效率管理
B.负责本专业用人水平对标分析
C.负责对所属各单位本专业的定员台账进行审核
D.负责明确本专业涉及的业务外委范围并规范管理
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，公司所属各单位负责本单位（）级助理技能专家的选拔、聘任、考核及管理工作。配合公司对一至三级技能专家的选聘及管理。
A.一
B.一至二
C.一至三
D.一至四
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位责任书一般按年度组织员工签订，作为绩效考核的依据。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位责任书应充分体现（）结合的原则
A.定性
B.定责
C.履责
D.定量
