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[多选题]从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
A.总量配置
B.数量配置
C.个体配置
D.整体配置
E.结构配置
[多选题]从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
A.总量配置
B.数量配置
C.空间配置
D.时间配置
E.结构配置
[多选题]企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（ ）。
A.总量配置
B.数量配置
C.个体配置
D.整体配置
E.结构配置
[多选题]按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
A.结构
B.数量
C.时间
D.质量
E.空间
[多选题]从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )
A.数量配置
B.个体配置
C.结构配置
D.质量配置
E.整体配置
[多选题](2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
A.结构
B.数量
C.时间
D.质量
E.空间
[多选题](2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )
A.数量配置
B.个体配置
C.结构配置
D.质量配置
E.整体配置
[多选题]企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
A.具体安排
B.使用
C.调整
D.调动
E.换岗
[单选题]下列关于企业人力资源配置说法错误的是（ ）。
A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B.不断增强企业的核心竞争力
C.人尽其才、适才适所
D.以实际情况为准进行全面的综合分析
[单选题]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
[多选题]企业人力资源配置的概念外延十分广泛，包括（ ），等等。
A.从配置的方式来看，可以分为企业人力资源的空间和时间配置
B.从配置的性质来看，可以分为企业人力资源的数量与质量配置
C.从配置的范围来看，可以分为企业人力资源的个体与整体配置
D.从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置
E.从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总体与结构配置
[单选题]按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。
A.企业间的流动和企业内部流动
B.水平流动和垂直流动
C.国际流动和国内流动
D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
[单选题]从企业规模来看，创业企业可以分为（ ）。
Ⅰ.微型企业
Ⅱ.小型企业
Ⅲ.中型企业
Ⅳ.大型企业
A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
[多选题]我们在人力资源配置中对人的配置应做到（ ）。
A.发现人才
B.识别人才
C.任用人才
D.用其所长
E.使用人才
[多选题]企业人力资源配置不仅表现为（ ）等空间上劳动分工与协作，还表现为时间维度上的劳动分工与协作。
A.部门
B.工种
C.岗位
D.工作地
E.劳动环境
[多选题]企业人力资源配置不仅表现为（ ）等空间上劳动分工与协作，还表现为时间维度上的劳动分工与协作。
A.部门
B.工种
C.岗位
D.工作地
E.劳动环境
[单选题]人力资产投资一般是指企业投资在人力资产上的各种支出。企业发生的与人力资产相关的支出可以分为两大类：一类是为了取得和维持人力资产原有潜力而发生的支出，另一类是为了增加人力资产原有潜力而发生的支出。只有第二类支出属于人力资产投资。
根据上述定义，下列属于人力资产投资的一项是：
A.某公司在毕业季时在各大高校举办招聘会所花的费用
B.某企业组织员工培训，请专家讲解新型仪器的使用方法和注意事项
C.某工厂给员工发放的工资和福利
D.某集团在各大招聘网站打广告、做宣传的费用支出
