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[单选题]员工行为差错积分的积分事项视风险程度分为？
A.高、中、低
B.高、低
C.一般、严重
D.轻微、一般、严重
[简答题] 简述《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则 试行）》中，积分行为管理单位的主要职责。
[多选题] 员工行为积分分值分为( )。
A.月度积分
B.年度积分
C.季度积分
D.永久积分
[多选题] 员工行为积分标准制定原则有( )。
A.合理合法、不偏不倚
B.量化评价、统筹均衡
C.客观公正、灵活激励
D.动态平衡、鼓励争先
[多选题] 员工行为积分累积流程主要有( )。
A.集中申报流程
B.个人申报流程
C.内部申报流程
D.其他申报流程
[多选题] 员工行为积分主要有哪些用途？( )
A.兑换带薪假期
B.兑换福利物资
C.兑换培训资源
D.作为荣誉评选的重要依据
[多选题] 员工行为积分从管理机制上分为( )。
A.集中管控型积分
B.集中激励型积分
C.授权激励型积分
D.授权管控型积分
[简答题] 简述《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则 试行）》中，员工所在单位的主要职责。
[简答题] 简述《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则 试行）》中，积分管理委员会的主要职责。
[单选题]（）为员工行为管理归口管理部门，负责执行高级管理层制定的员工行为管理决策，落实员工行为管理具体事务。
A.总行合规与法律部
B.总行稽核内审部
C.总行纪委办公室（监察室）
D.总行人力资源部
E.总行办公室
[单选题]内部审计师在审计期间没有发现员工的舞弊行为，以下哪项结果 表明内部审计师很可能违反了专业实务标准？
A.没有对审计范围内所有交易的业务开展详细的检查
B.确定审计范围内任何可能的舞弊都没有包括重大的金额
C.确定审计范围内扩展审计程序的成本会超出潜在的收益
D.假定审计范围内的内部控制是充分的，有效的
[判断题] 在内部申报流程中，荣誉及积分管理委员会根据部门年度绩效成绩排名或虚拟组织项目级别明确积分上限值。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《供热员工基本行为准则》，供热员工的职业行为在“沟通”方面不应有哪些行为？
A.冷漠
B.冷静
C.理智
D.策略
[单选题]根据《供热员工基本行为准则》，供热员工的职业行为在“接待”方面不应有哪些行为？
A.微笑
B.严峻
C.热情
D.真诚
[单选题]根据《供热员工基本行为准则》，供热员工的职业行为在“服务”方面不应有哪些行为？
A.快捷
B.周到
C.怠慢
D.热情
[单选题]根据《供热员工基本行为准则》，供热员工的职业行为在“会话”方面不应有哪些行为？
A.傲慢
B.亲切
C.诚恳
D.谦虚
