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[单选题]用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害（ ）的，劳动者可以解除劳动合同。
A.劳动者权益
B.劳动者安全
C.劳动者尊严
D.劳动者收入
[单选题]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由( )承担。
A.劳动者
B.用人单位
C.仲裁委员会根据实际情况
D.劳动者、用人单位
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]《中华人民共和国环境保护法》第二十五条规定, 企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物,造成或者可能造成严重污染的,县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门,可以( )造成污染物排放的设施.设备。
A.没收.查封
B.查封.扣押
C.扣押.没收
D.抵押.封存
[单选题]劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照( )执行。
A.有关约定或者规定
B.《带薪年休假条例》规定
C.15天带薪年休假、日工资收入300%的标准
D.《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定
[多选题] 新环境保护法第25条规定,企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物,造成或者可能造成严重污染的,县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门,可以( )造成污染物排放的设施,设备。
A.查封
B.扣押
C.转移
D.搬迁
[单选题]《环境保护法》第二十五条规定：企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物，造成或者可能造成严重污染的，县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门，可以（）、扣押造成污染物排放的设施、设备。
A.查封
B.查处
C.没收
D.收缴
[单选题] 企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物,造成或可能造成严重污染的,县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门,可以对造成污染物排放的设施、设备采取
强制措施。( )
A. 查封、扣押
B.扣留、没收
C.拆除、销毁
D.监管、扣押
[单选题]用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是( )。
A.试工合同
B.雇佣合同
C.劳动合同
D.临时合同
[单选题]施工单位承包工程后违反法律法规规定或者施工合同关于工程分包的约定,把单位工程 或分部分项工程分包给其他单位或个人施工的行为是( )。
A.违法发包
B.违法分包
C.转包
D.挂靠
[单选题]施工单位承包工程后违反法律法规规定或者施工合同关于工程分包的约定，把单位工程 或分部分项工程分包给其他单位或个人施工的行为是（）。
A.违法发包
B.违法分包
C. 转 包
D.挂靠
