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[单选题]在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中（）评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。
A.评分式
B.综合式
C.评语式
D.深入式
[判断题]不少公司对于应聘者都会开展背景调查，通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。( )
A.正确
B.错误
[判断题]相同的资产在持续使用假设下进行评估，其评估特定目的不同，评估值可能是不同的。
A.正确
B.错误
[单选题]( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数
[简答题]运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的哪些方面？
[单选题]公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估时间不一样。其中，成果评估的评估时间一般为（ ）。
A.培训项目结束时
B.培训前及培训结束后3-6个月
C.培训结束后6-12个月
D.培训结束后12个月以后
[单选题]公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于（ ）评估层次。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
[判断题]B超与CT可对结肠癌的腹部内脏侵犯情况进行评估。
A.正确
B.错误
[单选题]应聘者在应聘时要准备应聘材料，一般情况下应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。
A.应聘申请表
B.推荐材料
C.个人信息
D.介绍信件
[多选题]面试评价阶段一般采()对应聘者进行评价。
A.评语式评估
B.量表式评估
C.评分式评估
D.定量式评估
E.标准式评估
[单选题]对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。
A.面试前
B.初试与复试的间隙
C.上岗后
D.面试后与上岗前的间隙
[单选题]企业在进行招聘时，不得要求应聘者提供（ ）。
A.个人简历
B.技能证书
C.费用
D.奖励证明
