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[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。( )
A.正确
B.错误
[判断题]不少公司对于应聘者都会开展背景调查，通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。
A.正确
B.错误
[单选题]应聘者在应聘时要准备应聘材料，一般情况下应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。
A.应聘申请表
B.推荐材料
C.个人信息
D.介绍信件
[单选题]由于应聘者在某个方面和面试考官相似,而给应聘者较好的评价这是( )
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
[单选题]( )是指在广告中是否载明企业名称及职位、应聘者需具备的条件等信息
A.刊出方式
B.招聘方式
C.出版方式
D.登报方式
[简答题]运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的哪些方面？
[单选题]( )是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中,以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。
A.情景式面试
B.压力面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
[单选题]某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是( )
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
[单选题]在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中（）评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。
A.评分式
B.综合式
C.评语式
D.深入式
[判断题]企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。
A.正确
B.错误
[单选题]应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作，请问签订劳动合同是在招聘的（）阶段。
A.人员招聘评估
B.人员招募
C.人员甄选
D.人员录用
