[简答题]运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的哪些方面？

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[单选题]招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

[多选题]评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用（）的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A.小组讨论测评
B.文件筐测验
C.角色扮演
D.管理游戏
E.演讲测评

[单选题]（）不是人才评价中心技术的特征。
A.强调多种方法的有机结合
B.强调根据岗位进行标准化设计
C.强调多位考官的共同评价
D.设计的情景与工作情景高度相关

[多选题]人才测评中的评价中心技术主要包括（）等方法。
A.公文筐作业
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
E.纸笔测验

[单选题]评价中心技术是指采用（）方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A.场景控制
B.观察评价
C.综合评价
D.情景模拟

[判断题]评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A.正确
B.错误

[判断题]技能等级评价工作在公司人才工作领导小组领导下，分级管理实施，分为指导中心、评价中心两级。
A.正确
B.错误

[单选题] 下列不属于评价中心技术的是( )
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.头脑风暴
D.案例分析
三、多选

[多选题]综合运用评价结果。段将突出标准化规范化建设评价结果的导向作用，充分运用评价结果与各类奖优激励措施直接挂钩，充分激发全员争先创优的（）和（）。
A.积极性
B.主动性

[多选题]甲安全评价机构运用作业条件危险性分析方法，对乙金属矿山企业的料石粉碎车间进行安全评价。运用该评价方法需开展的工作内容包括()。
A.A.分析发生事故的可能性
B.B.查找作业条件状态的偏差
C.C统计暴露危险环境的频率
D.D.计算事故发生的严重度

[判断题]评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统，近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用。
A.正确
B.错误

[单选题]随着人力资源管理在各种形态的组织发展中日益受到重视，评价中心法也越来越在人才评价、员工发展、人员培训等领域得到更为广泛的应用。以下哪个选项不属于评价中心的主要方法？（）
A.文件筐作业
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.模拟操作法

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