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[单选题]泰勒的科学管理原理提倡薪酬的（ ）工资制度。
A. 差别计件
B. 计时
C. 奖励
D. 利润分配
[单选题]泰勒的科学管理原理反映了（ ）思想。
A. ”经济人“假设
B. ”社会人“假设
C. ”自我实现人“假设
D. ”复杂人“假设
[多选题]奖金制度与其他薪酬制度相比有的特点
A.灵活性
B.激励性
C.相关性
D.合法
E.及时性
[多选题]衡量薪酬制度的标准是
A.员工的认同度
B.员工的感知度
C.员工的满意度
D.员工的认知度
E.成本的可行度
[单选题]设计薪酬制度和进行薪酬管理必须首要考虑的是哪项因素?()
A.竞争性
B.激励性
C. 公平性
D. 经济性
[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是
A.以下都是
B.充分考虑国家政策和制度限制
C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
D.节省成本并富有效率
[多选题]企业薪酬制度设计的基本依据和前提包括
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效管理
D.考核体系
E.培训开发
[单选题]某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是
A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D.辞退该员工
[单选题]企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
[单选题]全面推行公立医院综合改革，坚持( )，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。
A.公立属性
B.公益属性
C.社会化属性
D.公共属性
[判断题]泰勒提倡的差别计件⼯资制是指在计算⼯资时,⼯⼈采⽤相同的⼯资率;⼯作完成
额度愈多,得到的报酬也愈多。( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在
A.最低工资和经济补偿金
B.超时的工资支付和最低工资
C.最长工作时间和超时的工资支付
D.养老保险和工伤保险
[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.红利
E.福利
[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
