更多"[单选题]员工在试用期内请事假，试用期截止日期( )"的相关试题:
[单选题]员工试用期最多可以请多少天事假？
A.5天
B.7天
C.15天（含）
D.15天以上
[单选题]员工请事假一次连续不得超过( )天。
A.60
B.10
C.15
D.30
[判断题]员工因事假原因缺勤的,正常发放工资。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工请事假的,每天(8小时)绩效考核分数。
A.-1
B.-1.5
C.-2
D.-3
[判断题]试用期内人员一般不准请事假,特殊情况的,需单位人事部门批准。事假累计超过1个月的,相应延长试用期。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工当月事假累计（ ）天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目。
A.12
B.13
C.14
D.15
[单选题]按照分公司《薪酬支付管理办法》员工当月事假累计（ ）天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目。
A.10
B.12
C.15
D.20
[判断题]分公司其他员工请事假，三天以内（含三天）的由本人申请，处室（中心）负责人审批，每月5日前汇总报人力资源处备案；三天以上五天（含五天）以下的，由本人申请，处室（中心）负责人审核，并及时报人力资源处签署意见。
A.正确
B.错误
[判断题]试用期满员工的员工可以参加当年的职工健康体检。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工每月事假不得超过（ ）天。
A.3
B.4
C.7
D.10
[多选题]员工每月事假不得超过（ ）天，每年事假总计时间不得超过（ ）天，超过的，予以解除劳动合同
A.5
B.7
C.20
D.30
[单选题]做调度命令时需要输入起始日期和截止日期,截止日期必须( )起始日期。
A. 小于等于
B. 大于等于
C. 小于
D. 大于
[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[判断题]试用期内新员工需参加公司、部门和岗位的三级培训,任何一项入职培训考试不合格者,试用期内给予一次补考机会,补考仍不合格者将终止劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]新分配毕业生见习期或试用期间请事假累计超过多少个工作日及以上的，顺延其转正期限？
A.10
B.15
C.30
D.60
[不定项选择题]员工在试用期内休假超过（）天的，试用期按试用期天数延长。
A.65
B.15
C.30
D.5
E.以上都对
[简答题]某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资,其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育,本身并不为企业创造价值。2012年5月12日,该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核,被企业解除劳动合同。2012年6月10日,小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理?为什么?
