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[判断题]关键岗位根据岗位价值评估结果，划分为一类关键岗位和二类关键岗位。
A.正确
B.错误
[单选题]根据（），把关键岗位划分为一类关键岗位和二类关键岗位。
A.岗位类型$
B.$岗级高低$
C.$ 工作风险等级高低$
D.$收入高低
[多选题]关键岗位根据工作风险等级高低划分为（）关键岗位。
A.一类
B.二类
C.三类
D.四类
[多选题]岗位管理是人力资源管理的基础性工作，其形成的（）、岗位价值评估结果等信息是开展劳动定员、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、培训开发等工作的必要条件。
A.岗位名称$
B.$岗位职责$
C.$岗位分类$
D.$岗位任职资格
[判断题]各单位人力资源部门根据业务需求和岗位管理规定开展工作分析、岗位价值评估等工作。
A.正确
B.错误
[单选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，（ ）负责选定岗位价值评估方法、制定岗位价值评估方案和岗位价值评估程序，牵头开展岗位价值评估工作。
A.国网公司人资部$
B.$国网公司专业部门$
C.$省公司人资部$
D.$省公司专业部门
[多选题]客户价值评估结果主要应用于( )。
A.资源分配
B.服务监测
C.服务项目的设计
D.服务提供
[多选题]专业部门在开展岗位价值评估中的职责是（）。
A.负责本专业岗位价值评估过程中的协同、配合工作$
B.$制定岗位价值评估方案和岗位价值评估程序$
C.$负责选定岗位价值评估方法$
D.$推荐评估专家成员
[判断题] ( )客户价值评估结果主要应用于货源分配上。
A.正确
B.错误
[填空题]评估结果确认遵循“真实性、谨慎性、价值孰低”原则，根据评估对象原值、净值、新旧程度、重置成本、现行市价等因素综合确定其价值，当评估结果与内部确认价值存在异议时，以两者中（ ）的价值为准。
