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[单选题]对因工作需要调入集团公司并依法签订劳动合同的劳动者，经济补偿的工作年限还包括在（）。
A.现单位的工作年限
B.本工种工作年限
C.边疆工作年限
D.原用人单位的工作年限
[单选题]集团公司引进的特殊人才初次签订劳动合同可以签订（）以上期限劳动合同。
A.半年
B.一年
C.三年
D.五年
[单选题]集团公司引进的（）初次签订劳动合同可以签订三年以上期限劳动合同。
A.管理人员
B.特殊人才
C.专业技术人员
D.操作技能岗位人员
[判断题]单位与国家铁路系统以外用人单位调入和招收录用的劳动者签订劳动合同，必须确认该劳动者与其他用人单位是否存在劳动关系。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者初次签订劳动合同期满，经考评合格续订劳动合同按无固定期限劳动合同签订。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同由集团公司法定代表人或其授权委托代理人与劳动者签订。受集团公司法定代表人（）不得再行委托。
A.授权委托的党委书记
B.授权委托的代理人
C.授权委托的站段长
D.授权委托的工会主席
[单选题]用人单位依法应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，自（）之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.劳动者提出
B.法院判决
C.仲裁裁决
D.应订立无固定期限劳动合同
[单选题]初次签订劳动合同履行期间，劳动者（），劳动合同期满单位不再与其续订劳动合同。
A.劳动合同期满考核不合格的
B.未就续订劳动合同提出书面意见的
C.劳动合同履行期间在规定时间取得相应岗位任职资格的
D.提出口头续订劳动合同意见的
[单选题]劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，依法（）固定期限劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。
A.续订
B.终止
C.解除
D.变更
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[判断题]集团公司所属各单位行政负责人受集团公司法定代表人委托与本单位职工签订劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]单位受集团公司法定代表人委托，与本单位劳动者依法做好劳动合同的订立、（）等日常管理工作。
A.履行
B.变更
C.解除
D.保管
[多选题]集团公司一般与职工签订（）劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作任务为期限
D.以上都是
[判断题]对触碰安全“红线”的作业人员，构成解除劳动合同条件的，按照集团公司劳动合同管理规定办理。
A.正确
B.错误
[判断题]初次签订劳动合同履行期间，劳动合同期满考核不合格的，劳动合同期满单位不再与其续订劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]初次签订劳动合同履行期间，劳动合同期满考核不合格的，劳动合同期满单位不再与其（）劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
[单选题]集团公司安全红线管理办法对涉及解除劳动合同的内容要依法纳入( )。
A.规章制度
B.劳动合同
C.管理办法
D.企业管理
[判断题]用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。
A.正确
B.错误
