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[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A.5%
B.15%
C.50%
D.75%
[单选题]（2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
A.5％
B.15％
C.50％
D.75％
[单选题]一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A.5％
B.15％
C.30％
D.50％
[单选题]一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A.5%
B.15%
C.30%
D.50%
[单选题]一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A.5％
B.15％
C.30％
D.50％
[单选题]（2018年11月）一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A.5％
B.15％
C.30％
D.50％
[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
[单选题]―年我国钟表行业规模以上工业企业主营业务利润率比轻工行业平均水平：
A.低3个百分点
B.高3个百分点
C.低1.2个百分点
D.高1.2个百分点
[判断题]企业的行业地位决定了其盈利能力是高于还是低于行业平均水平，决定了其在行业内的竞争地位。()
A.正确
B.错误
[简答题]为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
请结合本案例回答以下问题：
（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道
（2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。
[单选题]企业提供被全行业认可的独特产品或服务，能够取得高于行业平均水平的绩效，这个通用战略是（ ）。
A.差异化战略
B.集中战略
C.总成本领先战略
D.通用竞争战略
[判断题]行业进入壁垒是行业内既存企业对于潜在企业或刚刚进入这个行业的新企业所具有的某种优势。()
A.正确
B.错误
