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[单选题]用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的,经( )批准后,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费
A.省级人民政府社会保险行政部门
B.省级人民政府财政部门
C.省级人民政府社会保险经办机构 D省级人民政府税务部门
[单选题]用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费,期限一般不超过( )
A.一年
B.6个月
C.5个月
D.18个月
[填空题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向( )说明情况,听取其意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
[单选题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.六十日
[单选题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应提前()日向工会 或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位从裁减人员 之日起()个月内重新招用人员,应当优先录用被裁减的人员。
A.60; 12
B.30;12
C.30;6
D.90;6
[判断题]用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。( )
A.正确
B.错误
[简答题]裁减人员达到什么规模或比例,裁减人员方案应向劳动行政部门报告?
[单选题]用人单位从裁减人员之日起在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[多选题]企业裁减人员时,应当优先留用( )人员。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.与本单位订立超过六个月劳动合同的
[多选题]用人单位依法裁减人员时,应优先留用的人员包括()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.高级管理人员
[单选题]经济性裁员必须达到裁减人员( )以上或者裁减不足( )人但占用单位职工总数( )以上的标准。
A.二十人;二十;百分之十
B.二十人;二十五人;百分之十
C.十人;二十;百分之二十
D.十人;二十五;百分之二十
[单选题]关于用人单位裁减人员后,重新招用人员的,下列说法正确的是( )。
A.应当无条件优先招用被裁减人员
B.同等条件下应当优先招用被裁减人员
C.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,性别不同视为条件不同等
D.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,政治面貌不同视为条件不同等
[多选题]裁减人员时,应当优先留用( )。
A.对公司有杰出贡献的员工
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.领导的亲属朋友
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
E.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的
[多选题]有( )情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A.依照《企业破产法》规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
[单选题]在法定情况下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向( )说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
[单选题]在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
