更多"[判断题]根据劳动合同法律制度的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约"的相关试题:
[填空题]根据劳动合同法律制度的规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据社会保险法律制度的规定,医疗期内,除劳动者有特殊情形外,用人单位不得解除或者终止劳动合同,下列选项中,不属于该特殊情形的是()
A.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
B.严重违反用人单位的规章制度
C.被依法追究行政责任
D.在试用期期限被证明不符合录用条件
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,在服务期内劳动者作出的下列行为中,用人单位有权要求其支付违约金的有( )。
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.严重失职,给用人单位造成重大损害的
C.同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
D.劳动者因买卖合同违约而承担民事责任的
[单选题]( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 (1分)
A.、标准工作时间
B.、工作时间
C.、计件工作时间
D.、综合计算工作时间
[多选题]根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.1
B.0.8
C.0.85
D.0.7
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照当地平均工资支付
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业( )参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。
A. 工会
B. 法院
C. 仲裁
D. 企联
[多选题]根据会计法律制度的规定，下列有关取得或者填制原始凭证的表述中，符合规定的有（ ）。
A.从外单位取得的会计凭证，必须盖有填制单位的公章
B.从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者签章
C.购买实物的原始凭证，必须有验收证明
D.支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明
[单选题] 根据《劳动合同法》 的有关规定, 用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后, 未按规定给予劳动者经济 补偿的 ,除发给劳动者应得的经济补偿金外, 还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金, 具体 比例是( ) 。
A. 工资的 50%~100%
B. 应付金额的 50%
C. 工资的 50%
D. 应付金额的 50%~100%
[单选题]根据《劳动法》 的规定: 用人单位必须为劳动者提 供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用 品,对从事有职业危害作业的劳动者应当( )。
A.给予劳动津贴
B.定期进行健康检查
C.安排合理的休息时间
[单选题] 根据《劳动法》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的( )支付劳动者工资。
A. 100.%
B. 150.%
C. 200.%
D. 300.%
[单选题]《劳动合同法》规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关（ ）的规定执行。
A.A.劳动法
B.B.工伤保险
C.C.医疗保险
D.D.劳动协议
[多选题]根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者的内容包括(。
A.公司债务状况
B.工作内容
C.工作地点
D.职业危害
E.劳动报酬
[单选题]根据我国有关劳动法律法规的规定,劳动者在劳动过程中享有的权利不包括( )
A.保守商业秘密
B.劳动保护权
C.劳动报酬权
D.休息休假权
[判断题]劳动法规定，劳动者依照法律规定通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行适当协商。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据劳动法的有关规定，（ ），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
