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[多选题](2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。
A.管理性诊断
B.激励性诊断
C.正确性诊断
D.安定性诊断
E.能力性诊断
[多选题]某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）
A.量表法
B.目标管理法
C.因素比较法
D.计点法
E.关键绩效指标法
[多选题]某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标发
D.因素比较法
E.计点法
[多选题]某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
[单选题]从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类
[多选题]从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括（ ）。
A.工资制度
B.奖励制度
C.福利制度
D.分配制度
E.惩罚制度
[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（ ）
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法
[单选题]（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制
[简答题]简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求。
[不定项选择题]某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
宽带薪酬结构的最大的特点是（）。
A.体现了员工职位评价的结果
B.职位等级能够反映出职位的价值差异
C.充分考虑了员工在本单位工作的时间
D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
[不定项选择题]某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元／月，薪酬浮动率为50％。
该企业第一薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为( )元／月。
A.4000
B.5000
C.6000
D.7000
