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[判断题]群众公认不属于年度考核原则。
A.正确
B.错误
[多选题]年度考核的原则：（ ）
A.党管干部
B.注重实际
C.群众公认
D.客观公正
[判断题]年度考核内容包括:月度考核平均成绩.民主评议.奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 代维考核采取月度考核和年度考核相结合的方式。月度考核是对代维单位的基础考核。年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，以XX公司为主体
A.省
B.地市
C.区域
[判断题]年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各月度的考核结果作为年度综合考核的重要依据
A.正确
B.错误
[多选题]中心站绩效考核四个季度考核得分汇总平均分作为中心站年度考核分,年度考核分中,所扣分值的____ 为站长年终绩效考核扣分值,所扣分值的____为副站长(包括同级人员)的绩效考核扣分值,所扣分值的____为收费管理员.总务.办事员等人员绩效考核扣分值。( )
A.40%
B.30%
C.20%
D.10%
[多选题]任期内,( );若年度考核成绩出现F档,则从该年度重新计算年度考核成绩;
A.2次年度考核成绩
B.3次年度考核成绩
C.为B档及以上
D.为C档及以上
[判断题]技术专家年度考核结果可以直接套用员工年度业绩考核结果。
A.正确
B.错误
[单选题]任期内,累计有3次年度考核成绩为B档及以上;若年度考核成绩出现( )档,则从该年度重新计算年度考核成绩;
A.C
B.D
C.E
D.F
[单选题]年度代维现场检查考核原则上分数占比不超过百分之多少，考核项目由各省公司结合自身实际，明确内容和标准
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
[单选题]集团公司每年下达电热费考核指标。按年度和月度进行考核,月度考核与年度考核各占( )%权重。
A.10
B. 30
C. 50
D. 100
[判断题]代维考核结果中年度考核结果用于代维合同年度尾款支付以及年度份额调整的依据
A.正确
B.错误
[判断题]本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。()
A.正确
B.错误
[填空题]公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短()。
