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[多项选择]以下属于渠道绩效评估定量方法的是：（）
A. 渠道成员的协作程度
B. 每单元的分销成本
C. 履行订单的出错率
D. 商品的破损率
E. 所需信息的可获得程度
[单项选择]以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
A. 问卷调查评估法
B. 收益评估法
C. 综合6sigma评估法
D. 绩效评估法
[单项选择]以下不属于绩效评估主体的是（）。
A. 上级领导
B. 同事
C. 下属
D. 公众
[单项选择]以下采购绩效评估的指标中，不属于价格绩效指标的是（）。
A. 实际价格与标准成本的差额
B. 实际价格与过去移动平均价格的差额
C. 当期采购价格与基期采购价格的比率
D. 年采购金额
[多项选择]分销渠道运行绩效评估需要从（）进行评价。
A. 渠道通畅性评估
B. 渠道覆盖率评估
C. 渠道人力资源评估
D. 渠道财务绩效评估
E. 渠道市场占有率评估
[单项选择]在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
A. 图形尺度评价法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[单项选择]在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
A. 图形尺度评估法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[多项选择]以下属于对绩效概念正确理解的是（）
A. 绩效就是完成工作任务
B. 绩效就是工作结果或产出
C. 绩效就是行为
D. 绩效是结果与过程的统一体
E. 绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
[多项选择]目前通用的分拣员工绩效评估工具和方法包括：（）
A. 员工比较系统
B. 图解式评定法
C. 目标管理
D. 检查和评价
[多项选择]对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
A. 对自身工作进行评定
B. 人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C. 不需要中间变量
D. 人力资源指数包括6个指标
E. 人力资源有效性指数包括15个指标
[多项选择]以下哪些属于工作绩效要素（）。
A. 工作质量
B. 人才培养
C. 工作效率
D. 工作数量
E. 群众威信
[单项选择]完整的组合投资管理包括投资分析、投资决策与运作和投资绩效评估三部分内容。其中，以下不属于投资分析的是（）。
A. 宏观经济分析
B. 行业分析
C. 准投资的物业分析
D. 投资选择分析
[单项选择]以下论述中，不属于收集评估资料的方法的是（）。
A. 利用档案记录进行评估
B. 收集服务对象对介入过程和结果的看法与意见
C. 观察社工机构的变化
D. 使用调查方法，收集介入效果的数据和事实资料
[多项选择]以下属于社会工作评估的目的的是（）。
A. 进行社会工作研究
B. 验证社会工作方法的有效性
C. 总结工作经验、改善工作的方法和技巧、提升服务水平
D. 对服务对象、服务对象的问题以及他们所处环境的了解
E. 考查社会工作介入效果、服务对象进步情况及介入目标的实现程度
[单项选择]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
A. 不良事故评估法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
[单项选择]以下不属于绩效监控关键点的是（）。
A. 领导风格
B. 辅导水平
C. 管理者与下属沟通的有效性
D. 绩效考评结果的真实性
[多项选择]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 笔试法
E. 统计日报
[多项选择]以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
A. 目标评估法
B. 比较评估法
C. 问卷调查评估法
D. 访谈法
E. 动态评估法
