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[多项选择]实施团队绩效测评时应注意（）：
A. 绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统
B. 确保团队的战略和组织战略保持一致
C. 确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩
D. 测评系统应充分考虑客户的意见
E. 测评系统应详细描述每一位团队成员的工作
[多项选择]绩效目标的设定应注意（）：
A. 目标必须是上下级员工一致认同的
B. 目标必须符合SMART原则
C. 目标需要有适度的挑战性
D. 目标最好存于完整的工作任务中
E. 目标越少越好
[单项选择]利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：
A. 当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时
B. 当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时
C. 当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时
D. 当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时
[单项选择]利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：
A. 明确绩效考核的责任
B. 明确绩效的层次
C. 明确组织任务的分工
D. 明确管理的目标
[多项选择]在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）
A. 明确
B. 可衡量
C. 切合实际
D. 难度适中
E. 有区分度
[单项选择]利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：
A. 当团队的存在主要是为了满足客户的需求时
B. 当团队的存在主要是为了满足股东的需求时
C. 当团队的存在主要是为了满足员工的需求时
D. 当团队的存在主要是为了满足任务的需求时
[单项选择]公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
A. 人力资源部门
B. 企业董事会
C. 企业高层领导
D. 企业管理部门
[多项选择]广告效果测评是一个科学化的有序过程，一般一项具体的广告测评都应遵循以下程序（）。
A. 根据测评报告展开测评
B. 调查准备，确定效果测定的具体问题，拟订测评计划
C. 实施测评计划
D. 整理和分析资料，撰写测评报告
[单项选择]一般一项具体的广告测评都应遵循（）步骤。
A. 3个
B. 4个
C. 5个
D. 自定义
[单项选择]选择的职业素质测评人员应具备以下条件：具有一定的实际工作经验，具有一定的专业知识，能熟练运用各种测评工具，具有（），做事认真负责。
A. 较高思想水平
B. 良好的职业道德
C. 过硬的心理素质
D. 丰富的理论素养
[多项选择]建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）
A. 绩效管理与经理人的责任
B. 绩效管理与激励体系
C. 绩效管理制度化
D. 绩效管理系统与管理信息系统
E. 绩效管理与人力资源管理
[多项选择]以下（）不是注意率测评的测评量。
A. 广告到达率
B. 广告曝光率
C. 毛评点
D. 受众的信息接触频次
E. 受众地域分布
[单项选择]评价医院绩效应考虑（）
A. 技术效率
B. 配置效率
C. 质量
D. 公平性
E. A+B+C+D
[单项选择]广告效果测评应遵循的原则是（）
A. 有效性、累积性和复合性
B. 有效性、可靠性和相关性
C. 可靠性、复合性和相关性
D. 真实性、准确性和相关性
[单项选择]如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
[多项选择]绩效评价应遵循以下哪些原则（）。
A. 科学规范原则
B. 公正公开原则
C. 分级分类原则
D. 绩效相关原则
[多项选择]相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。
A. 工作能力
B. 工作行为
C. 工作潜能
D. 工作结果
E. 工作过程
