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[单项选择]利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：
A. 当团队的存在主要是为了满足客户的需求时
B. 当团队的存在主要是为了满足股东的需求时
C. 当团队的存在主要是为了满足员工的需求时
D. 当团队的存在主要是为了满足任务的需求时
[单项选择]利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：
A. 明确绩效考核的责任
B. 明确绩效的层次
C. 明确组织任务的分工
D. 明确管理的目标
[多项选择]跨部门团队绩效测评应注意（）：
A. 打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系
B. 在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分
C. 跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作
D. 确保团队的战略和组织战略保持一致
[多项选择]实施团队绩效测评时应注意（）：
A. 绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统
B. 确保团队的战略和组织战略保持一致
C. 确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩
D. 测评系统应充分考虑客户的意见
E. 测评系统应详细描述每一位团队成员的工作
[单项选择]纳入中央财政支出绩效评价范围的项目，由（）负责牵头组织项目绩效目标的申报。
A. 国网发展部
B. 国网财务部
C. 国网农电部
D. 国网基建部
[判断题]绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
[单项选择]团队目标设置的环节有目标确定环节、目标分解环节、目标执行环节、目标（）环节。
A. 提出
B. 确认
C. 提取
D. 检查
[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
[多项选择]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A. 有员工的上司为员工制定个人目标
B. 目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C. 目标的数量不宜过高，要有针对性
D. 目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
[判断题]期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
[单项选择]绩效目标设定时，用（）分解目标：
A. 鱼刺法
B. 剥洋葱法
C. 冰山法
D. 网络图法
[单项选择]培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法
[单项选择]只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（）
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
[单项选择]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
A. 工作意愿
B. 工作行为结果
C. 工作态度
D. 工作方式
[单项选择]培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法
[多项选择]绩效目标应当符合以下要求（）。
A. 指向明确
B. 具体细化
C. 合理可行
D. 宏观科学
