更多"志愿者绩效评估的目的有()。"的相关试题:
[单项选择]绩效评估的目的是()
A. 培养职业素养
B. 评出优秀员工
C. 促进持续改进
D. 推进绩效管理
[单项选择]以绩效改进为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 书面评估报告
D. 强迫分布法
[判断题]电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充,是信息时代政府绩效评估的主要内容。
[简答题]公共绩效评估与企业绩效评估比较,有什么不同?
[单项选择]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理,其目的是()
A. 适应竞争的要求
B. 简化工作分析
C. 增加员工的绩效评级
D. 反驳评估者的评价
[判断题]政府绩效评估和电子政务绩效评估是两个相同的概念。
[单项选择]如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的()
A. 信度
B. 效度
C. 峰度
D. 偏度
[多项选择]以人事研究为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 书面评估报告
D. 强迫分布法
[单项选择]在志愿者管理中的需要评估与方案规划阶段,志愿者评估是十分重要的工作,其评估重点是()。
A. 志愿者的人格特质
B. 志愿者的参与动机
C. 志愿者的服务表现
D. 志愿者的领导能力
[多项选择]以薪酬分配为评价目的,以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为()
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 书面评估报告
D. 强迫分布法
[单项选择]按照评估的(),可以把学校绩效评估分为口头评估和书面评估,直接评估和间接评估,个别评估和集体评估三类。
A. 性质
B. 主体
C. 标准
D. 形式
[单项选择]在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为:()
A. 行为定位评分法
B. 关键事件法
C. 360°反馈法
D. 评价表法