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[判断题]绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
[判断题]绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
[判断题]绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
[单项选择]公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
A. 人力资源部门
B. 企业董事会
C. 企业高层领导
D. 企业管理部门
[单项选择]（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
A. 促进责任共担
B. 对员工绩效建模
C. 建立有效的奖励和认可机制
D. 测量本身被视做一个目标
[判断题]绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
[单项选择]以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
A. 促进责任共担
B. 对员工绩效建模
C. 建立有效的奖励和认可机制
D. 测量本身被视做一个目标
[判断题]使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。
[判断题]绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
[判断题]绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
[单项选择]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
A. 管理
B. 报告单
C. 评估工具
D. 测量指示
[判断题]绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
[单项选择]现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
