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人力资源管理考试
> 人力资源管理师(二级)
[简答题]
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容: 1998~1999年A企业销售部
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[简答题]
绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
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[简答题]
请根据360度考评示意图(见图2-4-1)简述其内涵和特点。
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[简答题]
请简述劳动争议的仲裁程序。
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[简答题]
说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。
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[简答题]
A公司是一个制药企业,企业创立之初,人员较少,企业薪酬标准定得较高,随着业务增长,公司人员也由最初的
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[简答题]
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集
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[简答题]
东兴公司是一家大型对外贸易国有企业,最近公司分管人力的党委书记张东总能听到人力资源部门的工作人员抱怨
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[简答题]
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 员工素质测评结果处理的常用分析方法。
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[简答题]
著名的管理学家钱德勒曾经对企业的发展战略和组织结构做过深入分析,认为企业的组织结构的设立与企业的发展
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[简答题]
M企业是一家较少给中层干部做培训的企业,因为有人认为培训中层干部,使之具有高级管理者的素质,会影响高
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[简答题]
企业处于不同阶段选择什么样的工资策略?
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[简答题]
某企业正在进行绩效考评,其中考评人员A、B、C的打分结果如图2-4-2所示。请据此分别分析这三位考评
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[简答题]
MBS是一家美国知名的电脑公司,去年在人员的绩效管理上,MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式,
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