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> 人力资源管理师(二级)
[简答题]
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?
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[简答题]
某电子生产公司营运部库管员需要经常填写入库单据,现要对其填写单据的情况进行抽样调查。总观察次数为10
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[简答题]
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。
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[简答题]
工资策略有哪些类型?各具什么特点?
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[简答题]
某公司近几年发展迅速,其根据职能来设计组织结构的职能部门包括财务、人事、生产、销售等。随着公司的壮大
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[简答题]
根据某企业两个时期的下列资料,计算平均工资构成指数和平均工资结构变动影响指数。 员工组别 工资总
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[简答题]
某国有企业主要生产和经营数码产品和家用电器。该企业根据产品和地域的不同成立了六个事业部:北京数码事业
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[简答题]
在我国,国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,否则企业不可能辞退
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[简答题]
某跨国电子企业,每年都会招收一批新的职员。这些职员到公司后,首先就是到生产第一线去实习。该企业认为:
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[简答题]
2012年10月,李某应聘进入某铸锻公司,与该公司签订合同,合同约定:李某任经营部经理职务,月薪70
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[简答题]
简述应对企业人力资源短缺的措施。
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[简答题]
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
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[简答题]
通常一个完备的绩效管理系统应当做出明确规定的内容有哪些
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[简答题]
某公司是专门提供高科技研发的公司,近年来发展非常迅速。该公司高层领导者认为员工素质的不断提升是公司在
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[简答题]
简述行为导向型的考评方法。
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