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> 人力资源基础知识(公共科目)
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采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
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()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
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性质相同的若干工作组成()。
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在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
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()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
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()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
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()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
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()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
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()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
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企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
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()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
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()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
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在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
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()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
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对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
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以下对职位和岗位描述正确的是()。
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以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
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()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
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()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
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企业员工统计包括()。
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