更多"（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所"的相关试题:
[单项选择]预警评价指标可分为人的安全可靠性指标、生产过程环境安全指标、安全管理性指标和物质安全可靠性指标四类；其中人的安全可靠性指标又分为生理、心理和技术指标三类；这里的心理因素包括（ ）。
A. 风俗、时尚
B. 社会知觉、角色、价值观
C. 情感、气质、性格、情绪、思想
D. 光照、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量
[单项选择]对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）。
A. 工作方式
B. 工作产出
C. 组织气氛
D. 工作效率
[单项选择]选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
A. 排序法
B. 因素分析法
C. 因素计点法
D. 图表法
[单项选择]秘书与公众关系具有公务性、代表性及（）
A. 多向性
B. 指向性
C. 变化性
D. 平行性
[单项选择]劳动纪律是劳动者参与社会共同劳动所必须遵守的劳动（）。
A. 规章和要求
B. 法规和纪律
C. 规则和秩序
D. 法律和法规
[单项选择]平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时，可以采用多种指标，下列各项中不属于滞后指标的是（）。
A. 新客户开发率
B. 客户保留率
C. 市场份额
D. 企业形象
[单项选择]主要适用于多种因素构成的综合性指标的分析，如成本、利润、资金周转等的分析方法是（）。
A. 垂直分析法
B. 综合分析法
C. 趋势分析法
D. 因素分析法
[判断题]生产多种产品或拥有多个品牌的企业，通常宜设置市场管理性组织。
[单项选择]下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）
A. 职位分析问卷法（PAQ）
B. 管理职位描述问卷（MPDQ）
C. 通用标准问卷（CMQ）
D. 职能职位分析法（FJA）
[单项选择]方法中不属于考评指标量化的方法是（）
A. 加权
B. 标度划分
C. 赋分
D. 计分
[判断题]全寿命费用指标评价方法是一种动态评价方法。
[单项选择]( )审批行政性收费包括管理性收费，资源性收费，全国性的证照收费以及涉及中央和其他地区的地方性收费。
A. 计价部门
B. 财政部门
C. 省级政府
D. 国务院
[单项选择]下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）
A. 加权
B. 标度划分
C. 赋分
D. 计分
[判断题]初拟指标常采用预测验的方法来确定指标的取舍。
[多项选择]支持性文件是指支持质量管理制度所需的（）等管理性及技术性文件。
A. 技术标准
B. 操作规程
C. 工法
D. 管理办法
[简答题]违章现象分为作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章四类，请问什么是违章？
